企业年金工龄如何计算
企业年金属于企业内部的补充养老保险，运行规则应该是企业内部自己制定，可以参照社会上的连续工龄计算方法，也可以按照本企业工龄计算，总之，企业内部的规定只要不违法，通过一定的程序制定出来，就是有效规则。
企业年金计算方式？
企业年金收益率怎么算？
要看你们单位的企业年金投资的风险偏好，激进一点的5%以上，一般的3-4%，保守的可能就一年期定期水平，2%左右
企业年金对应的税率怎么算的？
1、按照2009年27号文件规定，如果企业交每月为员工缴400元，则作为单独一个月工资，按相应税率交税。即按5％的税率。400*5％＝20元。
2、按照税务部门的解释，如果个人薪资不够扣税，加上年金也不够扣税的话，则年金部分可以不扣税。如果加上年金超过了征税的起征点，则年金部分要单独缴税，税的计算方法与上同。
企业年金怎么发放？个人部分是1000元，企业部分是3000元，退休人员怎么领取？1000元？3000元？4000元？
按照正常的企业年金计划的筹集规则，企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
除非贵单位的企业年金计划有特殊的规定，比如有规定若干年后所有权益才算全部归入个人账户，否则从开始缴费开始的第一年，公司和个人缴的款项都会进入你的个人账户，也就是说就是你退休时可以拿到的钱。
应该是4000元。展开全部
根据企业年金有关的规定，个人缴费部分100%归属于员工个人，企业缴费分配至个人账户的部分如果是员工正常法定退休，也将100%归属员工个人（具体的还要看本企业年金的方案是如何约定的）。
此外，本个人账户（个人缴费+企业缴费分配至个人账户部分）投资所产生的净收益也100%属于员工个人。
因此，不能简单的说你在退休之后领取到的就是4000元，这4000元是你个人账户的年注入额，退休之后能够领取多少，取决于你缴费的年限是多少，当时的账户基金净值是多少（完全有可能大于1的），以及你采取的是一次性支付还是分期的形式。
我就是在企业年金运营管理机构做技术支持工作，放心吧，我的解释是对的！企业年金试行办法规定：“第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。”
“职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。”展开全部
是个人账户部分和企业账户部分么？
两个账户如果都归属到个人，应该是全额拿，4000元。展开全部
企业年金领取时，应该是全额领取的。应该领取4000元。
反正我一直是这么认为的。
企业年金如何算工资
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，而企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。1、什么是企业年金？
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家相关法规，自愿建立的补充养老保险制度。
2、公司建立年金的目的是什么？为什么要参加企业年金？
年金的建立意在保障和提高职工退休后的生活水平。参加企业年金计划，可以弥补基本养老保险的不足，未雨绸缪。
3、年金个人缴费部分如何计算，职工如何缴纳？
按职工个人上年度工资总额的1%计算年度总额，平均到月在个人所得税前代扣代缴。
