一年十二个月，每个月分别多少天，怎么记住啊？
握紧你的左拳头以食指的凸关节为1月，中指得凸关节为3月，之间得凹点为2月，一直数，凡是凸关节就是31天（除了2月份），凡是凹得就不是30天。
月是历法中的一种时间单位，传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度，一个月（太阴月）的长度大约是29.53日，即一轮“朔望月”。
在旧石器时代的早期，人类就已经会依据月相来计算日子。迄今，朔望月仍是许多历法的基石。一年分为12个月；中国农历一年也为12个月，农历的闰年为13个月，多出的一个月称为闰月。
时间的单位：“年”
1年通常是地球绕太阳公转一周的时间，或者说是太阳在天球上沿黄道从某一定标点再回到同一定标点所经历的时间间隔。
在现代公历中，平年有365天，闰年有366天。
365天，春夏秋冬周而复始，谓之一年；
分为闰年（366天，即四年一闰，一百年不闰，四百年一闰）和平年（365天）
年，既然是计时单位，自然与历法有关，而历法的形成又是天体运行和万物生长规律的产物。这一过程是随着社会的前进和人们知识的提高而发展的。
阳历一个月有多少天！
阳历一个月有28天、29天、30天、31天。
一年有12个月，其中1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月为31天；4月、6月、9月、11月为30天；2月为28天（闰年为29天）。
地球绕太阳公转一周是365天5小时48分46秒（称回归年）。公元前46年，古罗马独裁者儒略·恺撒主持制定阳历（儒略历）时，规定每年12个月里，逢单是大月（31天），逢双是小月（30天）。这样，一年就是366天，超过了回归年。
按照那时罗马的习俗，2月份是处决死刑囚犯的月份，人们认为这个月份不吉利，日子应该短些，于是决定从2月份中减掉一天，2月份就成了29天。2月份减掉一天后，每年余下的5小时48分46秒该怎么办呢？为了解决这个问题，恺撒想了一个办法，规定每隔3年一闰，即每4年加一天。
后来，有个叫奥古斯都的人做了皇帝，他发现恺撒是7月份生的，是大月；自己是8月份生的，竟是小月，这岂不有损于自己的尊严。
于是他下令修改阳历，把8月份也改为大月，9、11两个月份改为小月，同时把10、12两个月份改为大月。这样一来，一年中又多出了一天，依旧从“不吉利”的2月份中减掉一天。从此，历史上就再也没有2月30日了。这样，2月在平年只剩下28天，闰年也只有29天了。
阳历的月份看不出月亮的朔、望、两弦
阳历的月份、日期都与太阳在黄道上的位置较好地符合，根据阳历的日期，在一年中可以明显看出四季寒暖变化的情况；但在每个月份中，看不出月亮的朔、望、两弦。
如今世界通行的公历就是一种阳历，平年365天，闰年366天，每四年一闰，每满百年少闰一次，到第四百年再闰，即每四百年中有97个闰年。公历的历年平均长度与回归年只有26秒之差，要累积3300年才差一日。
一个月有几天？
28至31天不等 1 3 5 7 8 10 12月各有31天 4 6 9 11月各有30天 2月28天 闰年2月29天 闰年算法 年份能被4整除 整百年能被400整除 比方1600 2000年
国家规定的平均每月工作日是多少天呢？
劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料：
工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
1、标准工作日
标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
2、缩短工作日
特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。
（1）每个工作日时间少于8小时的。
如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。
（2）夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。
还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。
（3）女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。
（4）对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。
3、延长工作日
延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
4、无定时工作日
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
参考资料：
搜狗百科-工作日根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)。
月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)。
月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行 工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《 中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度。”1995年3月25日，《 国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
■工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
■日工资、小时工资的折算
按照《 劳动法》第五十一条的规定，法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天 法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天
搜狗.搜狗[引用时间2018-4-29]
